Retrouvez toutes les publications pouvant vous être utiles !
Guide sur l’égalité professionnelle (janvier 2012)
Le MEDEF a réalisé un guide pratique portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il présente notamment des exemples permettant de favoriser l’égalité professionnelle et des trames de plan d’action.
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent, en effet, être couvertes par un accord collectif ou en l’absence d’accord, par un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à compter du 1er janvier 2012. A défaut, elles risquent, en cas de contrôle de l’inspection du travail, de devoir payer une pénalité d’un montant égal, au maximum, à 1% de la masse salariale brute mensuelle de l’entreprise.
Le MEDEF entend accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cette obligation.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Guide de l’Apprentissage à destination des jeunes – CCIR Lorraine (octobre 2011)
Réalisé par les CCI et les CMA de Lorraine pour assurer la promotion de l’apprentissage auprès des jeunes Lorrains, ce guide présente les 5 bonnes raisons de choisir l’apprentissage suivies des 5 étapes pour devenir apprenti. Il contient toutes les adresses utiles pour accompagner les jeunes dans leurs démarches.
>> Télécharger le guide au format pdf ___________________________________________________________________________________________________________________________________ Tous entrepreneurs ! (octobre 2011)
Le 17 octobre 2011, le Conseil Exécutif du MEDEF a adopté les 49 propositions du Livre Blanc « Tous entrepreneurs » propres à promouvoir et démocratiser l’entrepreneuriat. Ce document est issu des travaux menés par la Commission Entrepreneuriat, présidée par Charles Beigbeder.
Inscrire le droit d’entreprise et d’entreprendre dans la Constitution, réformer l’indicateur dirigeant de la banque de France pour permettre une seconde chance aux entrepreneurs qui ont un accident de parcours, inciter le créateur à être accompagné par un réseau pour maximiser ses chances de succès, enseigner les vertus de l’échec surmonté tout au long de la scolarité, déployer les mini-entreprises dans tous les collèges et lycées de France ainsi qu’une formation à l’entrepreneuriat dans toutes les grandes écoles, les universités et en particulier auprès des écoles doctorales : autant de mesures que vous pourrez retrouver dans le Livre Blanc ainsi que des témoignages de chefs d’entreprise.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Pénibilité au travail (septembre 2011)
Le relèvement de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans était inéluctable compte tenu de la démographie. La loi du 9 novembre 2010 constitue donc une étape importante au regard de l’équilibre de nos régimes des retraites. Elle rend plus nécessaire que jamais la prévention de la pénibilité au travail. Si les règles de prévention des risques professionnels sont destinées à s’appliquer à tous les âges de la vie au travail et à toutes les situations de travail, certaines mesures doivent être particulièrement adaptées et renforcées pour tenir compte des conséquences physiologiques du vieillissement des salariés. Certaines activités et situations de travail appellent une vigilance particulière.
L’objet du présent guide est d’aider les entreprises à connaître et mettre en oeuvre leurs obligations au regard de la pénibilité au travail.
>> Télécharger le guide au format PDF ____________________________________________________________________________________________________________________________________ Les nouvelles conditions de la Performance Collective (septembre 2011)
Agir sur la place de l’homme dans l’entreprise, prendre en compte le salarié dans sa globalité en intégrant à la fois de sa dimension professionnelle mais également personnelle est devenu nécessaire.
Toutefois, cette considération risque d’être stérile si les relations au sein de la communauté sont disharmonieuses, parasitées par les conflits, les rivalités, non respectueuses des personnes et des différences, si, en somme, l’on considère que seule la prise en compte des individualités peut garantir l’engagement des salariés dans un travail collaboratif.
Témoignages et bonnes pratiques d’entreprises à l’appui, ce guide s’attache à identifier, qualifier et promouvoir des outils susceptibles de contribuer à l’amélioration de ce qui se vit dans l’entreprise, de favoriser l’intelligence collective et donc la performance
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Approche de la compétitivité (juillet 2011)
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité » développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
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Communication responsable des entreprises (juillet 2011)
Cette communication tient compte et évalue, d’une part, les aspects environnementaux, sociaux et sociétaux des messages que l’entreprise diffuse et, d’autre part, les modes de transmission qu’elle utilise.
Ainsi la « communication responsable » est-elle un véritable outil de développement pour l’entreprise puisqu’elle lui permet de renforcer sa réputation tout en gagnant en efficacité. C’est dans cette optique et afin d’accompagner les entreprises dans leur démarche que le guide présente les enjeux de la communication responsable, analyse l’environnement juridique dans lequel évoluent les entreprises et expose les outils à leur disposition pour progresser.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Un guide pour faciliter les relations entre les TPE/PME et les banques (juillet 2011)
Ce guide rassemble, sous forme de fiches, les principaux conseils pour présenter au mieux les demandes de crédit auprès des établissements financiers en suivant les différentes étapes de la constitution d’un dossier.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Prévenir et gérer les conflits d’intérêt (juin 2011)
La vie en société implique naturellement que chaque personne ait des intérêts multiples et divers. Les conflits d’intérêts potentiels sont inhérents à toute vie sociale. En tant que dirigeant ou collaborateur d’une entreprise, il peut arriver que ces différents intérêts entrent en conflit au moment où vous devez prendre une décision au sein de l’entreprise.
Ce guide a pour objectif de sensibiliser les chefs d’entreprise à cette question afin de prévenir la survenance de conflits d’intérêts ou de les gérer au mieux.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ La responsabilité environnementale :
Prévention et réparation des dommages à l’environnement (mars 2011)
Ce nouveau dispositif crée un nouveau régime de responsabilité régissant les atteintes graves causées aux espèces et habitats naturels protégés, aux eaux et aux sols.
Organisé de manière pratique, ce guide a vocation à répondre aux questions des entreprises et à les accompagner tant dans la prévention que dans la réparation de ce type de dommage.
________________________________________________________________________________________________ La nouvelle lettre du Challenge Education-Entreprise
sur le rapprochement du monde de l’éducation et du monde des entreprises (mars 2011)
De très nombreuses opérations sont programmées en permanence sur l’ensemble du territoire et les actions mentionnées dans la lettre du Challenge Education-Entreprise sont autant d’exemples à suivre, initiés et portés par les MEDEF territoriaux et les fédérations professionnelles en lien avec les acteurs de l’éducation.
________________________________________________________________________________________________ La protection des données personnelles :
un enjeu essentiel pour la confiance des consommateurs et la compétitivité des entreprises
(mars 2011)
L’utilisation des données personnelles peut donc amener les entreprises à s’interroger sur les modalités de cette utilisation en particulier au regard des règles de protection de la vie privée des consommateurs et de leurs données personnelles.
Ce guide a pour objectif de répondre à ces interrogations.
Un ensemble de fiches claires et lisibles sur : Riposte à la crise, Financements des Entreprises, Soutien aux PME, Energie,
Développement Durable, Marché intérieur, Industrie, Affaires sociales, Recherche et Innovation, Fiscalité, concurrence,
protection des consommateurs, Commerce extérieur.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Satisfaction clients : six bonnes pratiques d’entreprises pour un résultat gagnant-gagnant (décembre 2010)
La satisfaction des consommateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Les entreprises l’ont bien compris, relèvent le défi, et déploient aujourd’hui toute une palette de stratégies en matière de services clients.
Comment appréhender cet enjeu stratégique et poursuivre une démarche de progrès ?
Comment s’organiser pour faire face aux nouvelles attentes des consommateurs ?
Quelles bonnes pratiques mettre en œuvre pour gérer au mieux leurs attentes ?
Le Livre Blanc du MEDEF analyse ces enjeux stratégiques et propose aux entreprises des différents secteurs des bonnes pratiques pour y répondre. S’appuyant sur des exemples concrets, issus des meilleures pratiques développées par des entreprises pionnières en matière de relation clients en France, il démontre l’engagement des professionnels pour la satisfaction et la confiance des consommateurs.
____________________________________________________________________________________________________________________________________ Plus de publications…
Guides utiles
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Guide sur l’égalité professionnelle (janvier 2012)
Le MEDEF a réalisé un guide pratique portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il présente notamment des exemples permettant de favoriser l’égalité professionnelle et des trames de plan d’action.
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent, en effet, être couvertes par un accord collectif ou en l’absence d’accord, par un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à compter du 1er janvier 2012. A défaut, elles risquent, en cas de contrôle de l’inspection du travail, de devoir payer une pénalité d’un montant égal, au maximum, à 1% de la masse salariale brute mensuelle de l’entreprise.
Le MEDEF entend accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cette obligation.
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Guide de l’Apprentissage à destination des jeunes – CCIR Lorraine (octobre 2011)
Réalisé par les CCI et les CMA de Lorraine pour assurer la promotion de l’apprentissage auprès des jeunes Lorrains, ce guide présente les 5 bonnes raisons de choisir l’apprentissage suivies des 5 étapes pour devenir apprenti. Il contient toutes les adresses utiles pour accompagner les jeunes dans leurs démarches.
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Tous entrepreneurs ! (octobre 2011)
Le 17 octobre 2011, le Conseil Exécutif du MEDEF a adopté les 49 propositions du Livre Blanc « Tous entrepreneurs » propres à promouvoir et démocratiser l’entrepreneuriat. Ce document est issu des travaux menés par la Commission Entrepreneuriat, présidée par Charles Beigbeder.
Inscrire le droit d’entreprise et d’entreprendre dans la Constitution, réformer l’indicateur dirigeant de la banque de France pour permettre une seconde chance aux entrepreneurs qui ont un accident de parcours, inciter le créateur à être accompagné par un réseau pour maximiser ses chances de succès, enseigner les vertus de l’échec surmonté tout au long de la scolarité, déployer les mini-entreprises dans tous les collèges et lycées de France ainsi qu’une formation à l’entrepreneuriat dans toutes les grandes écoles, les universités et en particulier auprès des écoles doctorales : autant de mesures que vous pourrez retrouver dans le Livre Blanc ainsi que des témoignages de chefs d’entreprise.
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Pénibilité au travail (septembre 2011)
Le relèvement de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans était inéluctable compte tenu de la démographie. La loi du 9 novembre 2010 constitue donc une étape importante au regard de l’équilibre de nos régimes des retraites.
Elle rend plus nécessaire que jamais la prévention de la pénibilité au travail. Si les règles de prévention des risques professionnels sont destinées à s’appliquer à tous les âges de la vie au travail et à toutes les situations de travail, certaines mesures doivent être particulièrement adaptées et renforcées pour tenir compte des conséquences physiologiques du vieillissement des salariés. Certaines activités et situations de travail appellent une vigilance particulière.
L’objet du présent guide est d’aider les entreprises à connaître et mettre en oeuvre leurs obligations au regard de la pénibilité au travail.
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Les nouvelles conditions de la Performance Collective (septembre 2011)
Agir sur la place de l’homme dans l’entreprise, prendre en compte le salarié dans sa globalité en intégrant à la fois de sa dimension professionnelle mais également personnelle est devenu nécessaire.
Toutefois, cette considération risque d’être stérile si les relations au sein de la communauté sont disharmonieuses, parasitées par les conflits, les rivalités, non respectueuses des personnes et des différences, si, en somme, l’on considère que seule la prise en compte des individualités peut garantir l’engagement des salariés dans un travail collaboratif.
Témoignages et bonnes pratiques d’entreprises à l’appui, ce guide s’attache à identifier, qualifier et promouvoir des outils susceptibles de contribuer à l’amélioration de ce qui se vit dans l’entreprise, de favoriser l’intelligence collective et donc la performance
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Approche de la compétitivité (juillet 2011)
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité » développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
>> Téléchargez le rapport
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Communication responsable des entreprises (juillet 2011)
Cette communication tient compte et évalue, d’une part, les aspects environnementaux, sociaux et sociétaux des messages que l’entreprise diffuse et, d’autre part, les modes de transmission qu’elle utilise.
Ainsi la « communication responsable » est-elle un véritable outil de développement pour l’entreprise puisqu’elle lui permet de renforcer sa réputation tout en gagnant en efficacité. C’est dans cette optique et afin d’accompagner les entreprises dans leur démarche que le guide présente les enjeux de la communication responsable, analyse l’environnement juridique dans lequel évoluent les entreprises et expose les outils à leur disposition pour progresser.
>> Téléchargez le guide pratique
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Un guide pour faciliter les relations entre les TPE/PME et les banques (juillet 2011)
Ce guide rassemble, sous forme de fiches, les principaux conseils pour présenter au mieux les demandes de crédit auprès des établissements financiers en suivant les différentes étapes de la constitution d’un dossier.
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Prévenir et gérer les conflits d’intérêt (juin 2011)
La vie en société implique naturellement que chaque personne ait des intérêts multiples et divers. Les conflits d’intérêts potentiels sont inhérents à toute vie sociale. En tant que dirigeant ou collaborateur d’une entreprise, il peut arriver que ces différents intérêts entrent en conflit au moment où vous devez prendre une décision au sein de l’entreprise.
Ce guide a pour objectif de sensibiliser les chefs d’entreprise à cette question afin de prévenir la survenance de conflits d’intérêts ou de les gérer au mieux.
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La responsabilité environnementale :
Prévention et réparation des dommages à l’environnement (mars 2011)
Ce nouveau dispositif crée un nouveau régime de responsabilité régissant les atteintes graves causées aux espèces et habitats naturels protégés, aux eaux et aux sols.
Organisé de manière pratique, ce guide a vocation à répondre aux questions des entreprises et à les accompagner tant dans la prévention que dans la réparation de ce type de dommage.
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La nouvelle lettre du Challenge Education-Entreprise
sur le rapprochement du monde de l’éducation et du monde des entreprises (mars 2011)
De très nombreuses opérations sont programmées en permanence sur l’ensemble du territoire et les actions mentionnées dans la lettre du Challenge Education-Entreprise sont autant d’exemples à suivre, initiés et portés par les MEDEF territoriaux et les fédérations professionnelles en lien avec les acteurs de l’éducation.
>> Téléchargez la nouvelle lettre du Challenge Education-Entreprise
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La protection des données personnelles :
un enjeu essentiel pour la confiance des consommateurs et la compétitivité des entreprises
(mars 2011)
L’utilisation des données personnelles peut donc amener les entreprises à s’interroger sur les modalités de cette utilisation en particulier au regard des règles de protection de la vie privée des consommateurs et de leurs données personnelles.
Ce guide a pour objectif de répondre à ces interrogations.
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Zoom Europe (janvier 2011)
Un ensemble de fiches claires et lisibles sur : Riposte à la crise, Financements des Entreprises, Soutien aux PME, Energie,
Développement Durable, Marché intérieur, Industrie, Affaires sociales, Recherche et Innovation, Fiscalité, concurrence,
protection des consommateurs, Commerce extérieur.
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Satisfaction clients : six bonnes pratiques d’entreprises pour un résultat gagnant-gagnant (décembre 2010)
La satisfaction des consommateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Les entreprises l’ont bien compris, relèvent le défi, et déploient aujourd’hui toute une palette de stratégies en matière de services clients.
Comment appréhender cet enjeu stratégique et poursuivre une démarche de progrès ?
Comment s’organiser pour faire face aux nouvelles attentes des consommateurs ?
Quelles bonnes pratiques mettre en œuvre pour gérer au mieux leurs attentes ?
Le Livre Blanc du MEDEF analyse ces enjeux stratégiques et propose aux entreprises des différents secteurs des bonnes pratiques pour y répondre. S’appuyant sur des exemples concrets, issus des meilleures pratiques développées par des entreprises pionnières en matière de relation clients en France, il démontre l’engagement des professionnels pour la satisfaction et la confiance des consommateurs.
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>> Voir la vidéo : 6 bonnes pratiques pour des clients satisfaits
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Plus de publications…
> Entreprises et ONG de solidarité internationale : Quels partenariats pour quels objectifs ? (janvier 2011)
> Deuxième rapport AFEP-MEDEF sur l’application du code de gouvernement d’entreprise (novembre 2010)
> Prélèvement obligatoire des entreprises et compétitivité : le rapport du MEDEF (novembre 2010)